Как знание особенностей сиблингов позволит выстроить эффективную коммуникацию и команду

Автор Анастасия Куракова, психолог, коуч, специалист по сиблинговым системам.

Для целей бизнеса, социологии и психологии существует масса принципов деления людей на типы и группы, хотя все они не имеют единого стандарта, страдают погрешностями и узко зависят от целей исследования. Классификация сотрудников через тестирование часто применяется и в HR-сфере в попытках сформировать идеальную команду.

Однако, существует базовая универсальная система классификации, которая находится у нас в самом прямом доступе, но сколько я ни опрашивала работников кадровой сферы, еще не встретила ни одного, кто бы смотрел на подбор сотрудников через эту призму. 

И эта призма называется Сиблинговой системой.  Сам термин пришёл в русский язык из английского (siblings), который обозначает детей одних родителей и употребляется среди прочего для того, чтобы избежать необходимости уточнять пол братьев и сестёр. В психологии же сиблингов рассматривают в связке порядка их рождения (старшинства) и того, как это влияет на личность и ее проявление в социуме. 

Дело в том, что еще в 1874 году Фрэнсис Гальтон, британский исследователь, психолог и антрополог, а по совместительству двоюродный брат Чарльза Дарвина, в своей работе «Английские люди науки» первые обратил внимание на тему влияния порядка рождения в семье на характер и жизненные сценарии человека. 

В начале XX века, выдающийся австрийский психолог Альфред Адлер, основатель индивидуальной психологии, развил идеи Гальтона и создал развернутую теорию «порядковых позиций». Он предположил, что очередность рождения ребенка в семье предопределяет его базовые психологические установки, стратегии поведения и реакции. Так сформировалась его знаменитая теория влияния сиблингов на развитие личности.  

Психологическая классификация по Альфреду Адлеру выделяет следующие сиблинговые позиции и присущие им свойства:

- Старшие дети: привыкают к ответственности и первенству, из-за чего во взрослой жизни часто занимают руководящие посты. 

- Средние дети: «зажатые» между старшими и младшими, с детства учатся договариваться, искать компромиссы и лавировать. 

- Младшие дети: часто избалованы, привыкают делегировать часть задач старшим и бороться за внимание родителей, что делает их более гибкими, конкурентноспособными и творческими.

- Единственные дети: фокус внимания всей семьи, из-за чего они вырастают целеустремленными и независимыми, но могут испытывать трудности во взаимодействии со сверстниками.

Однако, тут нужно отметить, что это очень общее описание, так как есть много нюансов, которые важно учитывать при анализе, ведь влияние имеет, также, и пол сиблингов, и их количество, и разница в возрасте между ними, а также наличие приемных детей в семье или детей с особенностями развития, и даже сиблинговые позиции самих родителей имеют значение. 

Чаще всего в российской психологии к теме сиблингов обращаются в запросах на урегулирование детского конфликта между братьями и сестрами, особенно из-за беспокойства на почве появления нового ребенка в семье и ревности старшего к младшему. Однако, зарубежные коллеги много трудов посветили типологии взрослых сиблинговых отношений, исследуя влияние таких связей на протяжении всей жизни личности.   

Давно доказано, что большинство психологических установок и триггеров закладывается в детстве и поэтому странно не учитывать такой факт как сиблинговая позиция человека при анализе личности, ведь будучи заложниками своего сиблинга, в нас все детство бессознательно формируются базовые социальные паттерны, которые затем, уже во взрослом возрасте, проявляются в личной жизни, отношениях с партнерами/детьми/социумом и очень наглядно - в карьере. 

Поэтому в формировании команды для своего дела, знания особенностей каждого сиблинга обретают поистине ключевое значение. Подкованный в этой теме HR, например, знает, что нельзя в отделе держать двух классических «младших сестер сестер» на схожих позициях, если нужна командная работа и, наоборот, нужно, если важно создать искусственную конкуренцию (например, в продажах).  И этому факту есть научное подтверждение. 

Конечно, есть и другие факторы, влияющие на качества личности – тут разброс от генетических предрасположенностей хоть до натальной карты (тут каждому по вере, как говорится), однако сиблинговая теория - это базовые важные знания человека как о себе, так и о других, которые помогут не наломать дров не только в превентивных вопросах типа: «как выбрать партнера/работника наиболее комплиментарного сиблинга», но и выжить в системах, заложниками которых вы уже являетесь и не готовы их менять, в связи с чем важно снизить их конфликтогенность и найти баланс во взаимодействии между всеми ее участниками. 

А это можно сделать только понимая наблюдаемые поведенческие паттерны и выявляя их «слепые зоны», распознавая триггеры в общении и создавая пространство для экспериментов, сохраняя при этом уважение к уникальным особенностям каждого и используя этого знание для более осознанного и целенаправленного выбора действий. 

Фото: пресс-служба