Как правильно выбрать университет

По данным HeadHunter, каждый третий выпускник университета не может найти работу после завершения обучения. Молодые специалисты либо работают не по специальности, либо тратят от нескольких месяцев до года, чтобы найти первую работу. Почему диплом не гарантирует трудоустройство и как выбрать университет, который действительно готовит к старту карьеры?

Разрыв между образованием и рынком труда

Одна из причин, почему выпускникам сложно найти работу — устаревшие образовательные программы. В ряде университетов учебные планы обновляются медленнее, чем меняется рынок. Студенты изучают подходы и инструменты, которые могут уже не работать на практике.  

В современных компаниях активно используют цифровые платформы, аналитика данных и гибкие управленческие модели, тогда как в некоторых программах до сих пор больше базовой теории менеджмента. Иначе строится обучение, например, в университете SWISSAM: в нем обучают по Международной программе бакалавриата «Управление бизнесом и предпринимательство», где акцент сделан на практику и проекты. 

Занятия ведут практикующие эксперты: управляющие компаниями, владельцы бизнеса. Они делятся реальным опытом и кейсами, рассказывают, как бизнес работает изнутри, а что сейчас точно устарело. 

Теория без практики

Еще одна распространенная проблема. Представьте: все четыре года вы, в основном, посещали лекции, учились по учебникам. А из практики была только стажировка, где вы печатали и заполняли бумаги. В итоге после выпуска мало понимания, как работать и решать задачи. В университете-то не научили.

На Международной программе бакалавриата все устроено иначе. Во-первых, большинство занятий — это работа над проектами. На каждом курсе студенты создают бизнес-план, стратегию масштабирования стартапа, организуют реальные мероприятия. Все это уже можно занести в портфолио.

Но самое важное — у них есть личный ментор. Это наставник из бизнеса — предприниматель или руководитель компании. Ментор помогает студенту «переложить» бизнес-идею на реальные обстоятельства: сработает ли она? Актуально ли это сейчас? Какие ресурсы нужны? Студент может выбрать ментора, который ближе всего у нему по целям и сфере — и получить от него ценные контакты и рекомендации по развитию карьеры.

Отсутствие опыта — главная барьер

Работодатели охотнее берут тех выпускников, у кого уже есть опыт работы. Звучит парадоксально: все-таки в университете учатся, а не работают. Но это реалии рынка. Студенту уже во время обучения важно получить навыки и практический опыт. Многие университеты не дают этого: практика во время обучения — это формальность и «отчет о проделанной работе».

В некоторых университетах, в том числе SWISSAM, предусмотрены оплачиваемые стажировки. Например, студенты SWISSAM уже после первого курса проходят их как в России, так и за рубежом. Резюме помогает составить карьерный менеджер. Как итог — после первого курса у студентов уже есть опыт, а после выпуска — солидное резюме.

Почему одних знаний уже недостаточно

Сегодня ситуация на рынке труда меняется под влиянием технологий, в том числе ИИ. Некоторых специалистов вовсе сокращают, а их задачи перекладывают на ИИ-агентов. 

Поэтому на первый план выходят «гибкие» навыки (soft skills) — навыки, которые сложно автоматизировать: коммуникация, критическое мышление, умение работать в команде, лидерство, способность принимать решения в условиях неопределенности. Но этим навыкам в классическом образовании часто уделяется меньше всего внимания. В то же время, в SWISSAM есть отдельные занятия и тренинги по навыкам публичных выступлений, переговоров, управлению командами.

Чтобы не начинать с нуля, а быть востребованным сразу после выпуска из университета, выпускник должен:

понимать, как устроен современный рынок/его сфера

иметь практический опыт / проекты / пройденные стажировки

уметь работать в команде и управлять задачами

иметь резюме и/или портфолио

Как получить практическое образование, которое поможет начать строить карьеру еще в процессе обучения? Рассказали на сайте SWISSAM.

Фото: пресс-служба